Personalauswahl

Haben Sie schon einmal jemanden eingestellt - und das wenig später bereut?

In zahlreichen Unternehmen wird bei der (internen oder externen) Besetzung von Stellen nicht viel Mühe und Aufwand betrieben. Erstaunlich. Können die Unternehmen doch nur begrenzt Einfluss auf die Persönlichkeit und Grundeinstellungen ihrer Mitarbeitenden ausüben. Daher ist die Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitenden eine Grundvoraussetzung für die Arbeitsqualität eines Unternehmens. Und der Erfolg des Unternehmens ist doch auch von der Mitarbeiterqualität und deren Engagement abhängig, oder?!

Fragen Sie, beispielsweise, Ihre Bewerber "Wer ist dafür verantwortlich, dass Sie Freude bei der Arbeit haben?"? Bei solchen fokussierenden Fragen wird deutlich, welcher Kandidat eigenverantwortlich handelt.

Ist Ihr Interesse geweckt?
Ich unterstütze Sie gern dabei

• die Stellenausschreibungen für Ihr Personal zu formulieren
• eine Vorauswahl der schriftlichen Bewerbungsunterlagen zu treffen
• die Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren mit Ihnen vorzubereiten
• die Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren zu begleiten
• die ersten 100 Tage bewusst zu gestalten (Einarbeitungsprozesse zu definieren)