Wirksames Management...
Wirksames Management...
Für Führungskräfte ergibt sich der Auftrag zu bewirken, dass Menschen ihnen folgen. Die grundsätzlichste aller Fragen von Führung lautet dementsprechend: Wie schaffe ich es, dass man mir folgt? Auch, wenn diese Frage auf den ersten Blick autoritär klingt, durch den Auftrag, Menschen zum Folgen zu bewegen, ist noch nichts darüber gesagt ist, wie man das tut. Die Hierarchie allein führt nicht zum Führungserfolg!
Was sich Führungskräfte fragen müssen:
- Wie kann ich meine Mitarbeitenden davon überzeugen, dass die Ziele (und Wege) die richtigen sind?
- Wie kann ich die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden so gestalten, dass eine positive Bereitschaft entsteht, sich für die Ziele einzusetzen?
- Wie kann ich durch meine Führung Motivation bei den Mitarbeitenden für die übertragenen Aufgaben erzeugen?
- Wie kann ich im Notfall jemanden Grenzen setzen, der durch sein Verhalten die gemeinsamen Ziele in Gefahr bringt?
Gern unterstütze ich Sie,
Ihre individuellen Antworten zu diesen Führungsfragen zu finden.
Und auch diese Themen im Bereich Führung können wir miteinander angehen:
- Regelkreis der Führung – von der Zieldefinition über die Information und Delegation zur Kontrolle und der Rückmeldung und meine Aufgaben als Führungskraft
- Wie kann ich mich zu einer authentischen Führungspersönlichkeit entwickeln?
- Mitarbeitergespräche zielorientiert führen
- Kritikgespräche: auch schwierige Mitarbeiter durch Führung wieder in die Spur bringen
- Alle ziehen gemeinsam an einem Strang: als Team sind wir stark und meine Rolle als Führungskraft
- Wie kann ich andere fördern und unterstützen, sich zu einer erfolgreichen Führungskraft zu entwickeln?
- Habe ich ein Bild von der Zukunft meines Bereiches? Und teile ich dieses Bild regelmäßig mit meinen Mitarbeitenden, damit sie sich entsprechend einbringen können?