Führung
Führung ist kein Rezept. Aber sie lässt sich lernen.
Wer führt, arbeitet mit Menschen. Und die halten sich bekanntlich nicht immer an Lehrbücher.
Mal braucht es ein klares Wort, mal eine gute Frage. Mal geht es darum, eine Entscheidung zu treffen, ein schwieriges Gespräch zu führen oder Orientierung zu geben. Und manchmal darum, das eigene Verhalten zu hinterfragen und etwas Neues auszuprobieren.
Gute Führung bedeutet für mich, genügend Klarheit und Handwerkszeug zu haben, um auch dann gut handeln zu können, wenn es schwierig wird.
Dabei unterstütze ich Führungskräfte: praxisnah, konkret und immer mit Blick auf ihren tatsächlichen Führungsalltag.
Neu in Führung
Die erste Führungsrolle verändert vieles. Plötzlich geht es nicht mehr nur um die eigene Leistung, sondern darum, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen zu führen.
Klar führen und Erwartungen aussprechen
Mitarbeitende können nur dann Verantwortung übernehmen, wenn sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Gute Führung schafft Klarheit: über Aufgaben, Verantwortung, Spielräume und Grenzen.
Schwierige Gespräche führen
Minderleistung, Konflikte, Fehlverhalten oder unterschiedliche Erwartungen lösen sich selten von allein. Führung bedeutet auch, Dinge anzusprechen, die unangenehm sind – frühzeitig, klar und fair.
Mitarbeitende entwickeln und binden
Menschen wollen unterschiedlich geführt werden. Wer weiß, was Mitarbeitende brauchen, wo ihre Stärken liegen und was sie motiviert, kann sie gezielter entwickeln – und eher im Unternehmen halten.
Sich selbst führen
Führung beginnt bei der eigenen Person. Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen, mit Druck umgehen und nicht jedes Problem selbst lösen: Wer andere führen will, muss auch sich selbst gut führen können.
Worum es bei guter Führung immer wieder geht
Führung lässt sich lernen – am besten dort, wo sie stattfindet: an konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag.
Deshalb arbeite ich mit Führungskräften in Workshops und im Einzelcoaching. Welches Format passt, hängt davon ab, was Sie erreichen möchten.
wenn es um Ihr konkretes Führungsthema geht.
wenn Führungskräfte gemeinsam lernen und trainieren sollen.
wenn es um Impulse geht und viele Menschen erreicht werden sollen.
→ Vorträge
Führen mit Leichtigkeit
Ich hatte die Freude, im Podcast von DEVON Sport & Performance mit Stephan Westermann über ein Thema zu sprechen, das mir sehr am Herzen liegt:
Wie geht Führung heute – leicht, klar und wirksam?
In der Folge spreche ich über:
Selbstführung als Schlüssel für gute Führung
Neue Leadership-Mindsets, die in der Praxis wirklich tragen
25 Jahre Führungserfahrung – was bleibt, was darf gehen
Und warum Leichtigkeit nichts mit Oberflächlichkeit zu tun hat
Ich freue mich, wenn Sie reinhören.
